Alla dagens nyheter som poddLyssna på Spotify →
Facken inom industrin kräver 3,9 procent i lönepåslag i ett ettårigt avtal, och eftersom industrin är riktmärke väntas kravet påverka resten av avtalsrörelsen 2027. För en hantverkare med anställda betyder det att lönenivån för 2027 fortfarande är oklar, men att industrins utfall sannolikt blir ramen även för bygg och installation – så det kan vara klokt att ha marginal i timpris och offerter utan att räkna med en bestämd siffra.
Vad har hänt med lönekraven inför avtalsrörelsen 2027?
Den 2 november 2026 presenterade Facken inom industrin ett gemensamt lönekrav på 3,9 procent i ett ettårigt avtal inför avtalsrörelsen 2027. Enligt Byggföretagens pressmeddelande fungerar industrins löneförhandlingar som riktmärke för övriga avtalsrörelsen, och parterna växlar yrkanden i december 2026.
Det viktiga att hålla isär: 3,9 procent är ett krav från fackens sida. Det är inget avtal och inget beslut. Arbetsgivarna har ännu inte lagt sina egna yrkanden, och utfallet avgörs först i förhandlingarna.
Både arbetsgivarorganisationen för bygg och den för industrin har reagerat på kravet:
- Mats Åkerlind, vice vd och förhandlingschef på Byggföretagen, säger: ”Det är ett utmanande lönekrav under en bräcklig konjunkturåterhämtning. Hela bygg- och installationssektorn präglas av små ekonomiska marginaler. Det kräver en ansvarsfull avtalsrörelse från alla parter.”
- Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna, säger att kravet innebär betydande kostnadsökningar i ett läge där svensk industri behöver kostnadskontroll. Han uppger att närmare 6 000 jobb har försvunnit inom industrin det senaste året, varav 1 600 inom skogsindustrin.
Enligt Industriarbetsgivarna innehåller fackens avtalsplattform också krav på arbetstidsförkortning, något arbetsgivarsidan avvisar. Frågan om kortare arbetstid har även LO-samordningen drivit, och den har vi skrivit om i inlägget om LO:s krav på kortare arbetstid och vad det gör med din kalkyl.
Varför spelar industrins lönekrav roll för bygg just nu?
Industrins lönekrav spelar roll för bygg eftersom industrins löneförhandlingar enligt Byggföretagen fungerar som riktmärke för övriga avtalsrörelsen. Enligt Byggföretagen ska över 500 kollektivavtal omförhandlas 2027. Tre av dem är Byggavtalet, Väg- och banavtalet samt Tjänstemannavtalet.
Tidpunkten är också viktig av ett annat skäl. Den som i november 2026 lämnar offerter på jobb som ska utföras våren eller sommaren 2027 vet inte vilken lönenivå som då gäller när priset sätts. Yrkandena växlas i december 2026, men själva utfallet kommer senare.
Byggföretagen beskriver läget som en bräcklig konjunkturåterhämtning. Vi har skrivit mer om den bilden i inlägget om byggkonjunkturen 2027. Vår bedömning är att kombinationen – osäker lönenivå och en återhämtning som inte är stabil – gör det extra viktigt att inte låsa sig vid ett enda scenario i kalkylen.
Vem påverkas mest av lönekraven i avtalsrörelsen 2027?
Lönekraven i avtalsrörelsen 2027 påverkar framför allt firmor med anställda som omfattas av kollektivavtal, till exempel Byggavtalet. För dem blir det slutliga avtalet en direkt kostnad per timme.
För ensamföretagare utan anställda är effekten mer indirekt. Den egna lönen styrs inte av avtalet, men konkurrenter med anställda kan behöva justera sina priser, och det kan i sin tur påverka prisläget på marknaden. Firmor som jobbar med fasta priser på längre uppdrag som sträcker sig in i 2027 har större exponering än de som tar betalt löpande.
| Vem | Påverkan | Hur |
|---|---|---|
| Byggfirmor med anställda | Hög | Byggavtalet är ett av de över 500 avtal som omförhandlas 2027, och industrins utfall fungerar som riktmärke för den förhandlingen. |
| El- och VVS-firmor med anställda | Medel | Byggföretagen säger att hela bygg- och installationssektorn har små marginaler, så en högre lönenivå kan slå direkt mot lönsamheten. |
| Firmor som lämnar fasta priser för 2027 | Medel | Fastprisjobb som sträcker sig in i 2027 räknas fram innan lönenivån är känd, vilket gör marginalen i kalkylen viktigare. |
| Ensamföretagare utan anställda | Låg | Lönekravet påverkar inte den egna lönekostnaden direkt, men kan påverka konkurrenters priser och marknaden i stort. |
Så påverkar ett osäkert löneläge offerter i små firmor
Det som ofta försvinner i rapporteringen om avtalsrörelsen är hur den landar i en firma med två, tre anställda. Större byggbolag har ofta mer resurser för kalkyl och prisjustering. En liten firma har oftast en offert, ett fast pris och en kund som vill ha besked nu.
Tre saker som kan bli konkreta för en liten hantverksfirma:
- Fastprisjobb med start 2027. Ett fast pris som lämnas i november 2026 för ett jobb i maj 2027 bygger på dagens lönekostnad. Blir avtalet dyrare än du räknat med äter det upp marginalen. Byggföretagen pekar själva på att sektorn har små ekonomiska marginaler.
- Timpriset som ska gälla från årsskiftet. Den som brukar justera timpriset kring nyår behöver tänka extra på detta. I år kan det vara svårt att veta vad lönekostnaden blir, eftersom avtalet troligen inte är klart vid årsskiftet – yrkandena växlas först i december.
- Ettårigt avtal betyder ny förhandling snart igen. Fackens krav gäller ett ettårigt avtal. Om utfallet blir ett ettårigt avtal kan det betyda att frågan om lönenivå kommer tillbaka redan till nästa avtalsrörelse, vilket gör det svårare att planera flera år framåt. Hur lång avtalsperioden till slut blir är dock inte bestämt.
Vår bedömning är att den största risken för en liten firma inte är själva procentsatsen, utan att låsa fasta priser långt fram utan någon reservation för ändrade kostnader.
Så gör du som hantverkare
Ingen vet i dag vad avtalet för 2027 landar på. Det du kan göra är att bygga en kalkyl som tål flera utfall. Några konkreta steg:
- Räkna på mer än ett scenario. Ta fram vad din timkostnad blir med ett lägre utfall och med ett utfall i nivå med fackens krav på 3,9 procent. Då ser du hur känslig din marginal är. Vår guide om att räkna ut timpris som hantverkare visar hur lönekostnaden slår igenom i priset.
- Var försiktig med långa fasta priser. För jobb som startar under 2027 kan det vara klokt att skriva in en giltighetstid på offerten eller en reservation för ändrade lönekostnader enligt kollektivavtal. Jämför också om löpande räkning passar bättre – läs mer i guiden om fast pris eller löpande räkning.
- Räkna inte in ett utfall i förväg. Höj inte priset med exakt 3,9 procent bara för att facken krävt det. Kravet är ett yrkande, och utfallet kan bli något annat.
- Följ december 2026. När parterna växlar yrkanden i december 2026 får du en tydligare bild av hur långt ifrån varandra parterna står. Det är ett bra tillfälle att se över offertmallar och prislistor.
- Prata med kunder i tid. Om du har återkommande kunder eller pågående projekt in i 2027 kan det vara bra att redan nu nämna att priser för 2027 kan behöva justeras när avtalen är klara.
- Håll koll på ditt eget avtal. Om du är medlem i en arbetsgivarorganisation, följ deras information om Byggavtalet eller det avtal som gäller dig, så att du vet vad som händer när förhandlingarna börjar.
Vad betyder det här för dig som hantverkare?
Vi på Hantverkarprofil tror att den här avtalsrörelsen blir mer kännbar i små firmor än rubrikerna antyder. Det är inte procentsatsen i sig som gör ont, utan att man sitter i november och lämnar fasta priser på jobb som ska göras i maj – utan att veta vad en arbetstimme kostar då.
Vårt ärliga råd är enkelt: gör en snabb kalkyl med två utfall innan du skickar nästa offert för 2027, och skriv in en giltighetstid. Det tar en kvart och kan rädda marginalen på ett helt jobb.
— Stellan Bergström, grundare, hantverkarprofil.se
Vanliga frågor
Är lönehöjningen på 3,9 procent för 2027 beslutad?
Nej. 3,9 procent är ett krav från Facken inom industrin, presenterat den 2 november 2026. Arbetsgivarna har inte lagt sina yrkanden och utfallet avgörs i förhandlingarna.
Påverkar industrins lönekrav lönerna inom bygg?
Indirekt, ja. Industrins löneförhandlingar fungerar enligt Byggföretagen som riktmärke för övriga avtalsrörelsen, och Byggavtalet är ett av de över 500 avtal som omförhandlas 2027.
När får man veta mer om avtalsrörelsen 2027?
Parterna växlar yrkanden i december 2026. Då blir det tydligare hur långt ifrån varandra fack och arbetsgivare står, men det slutliga avtalet kommer senare.
Ska jag höja mitt timpris med 3,9 procent inför 2027?
Det är inte säkert att det är rätt, eftersom 3,9 procent bara är fackens krav. Räkna hellre på flera scenarier och ha en reservation i offerter för jobb som utförs under 2027.
Påverkas jag om jag driver firma utan anställda?
Inte direkt, eftersom din egen lön inte styrs av kollektivavtalet. Däremot kan konkurrenter med anställda behöva ändra sina priser, vilket kan påverka prisläget på marknaden.
Källor
- Byggföretagen om industrifackens lönekrav – Byggföretagen, 2026-11-02
- Byggföretagen om industrifackens lönekrav (pressmeddelande) – Byggföretagen via TT, 2026-11-02
- Fackens lönekrav på en utmanande nivå – Industriarbetsgivarna, 2026-11-02
- Avtal 2027 – Byggföretagen, 2026-11-03
Skrivet med stöd av AI och granskat mot källorna ovan, påstående för påstående. Hantverkarprofil ansvarar för innehållet. Hittar du ett fel? Mejla hej@hantverkarprofil.se så rättar vi och redovisar ändringen. Så arbetar vi med nyheterna
Veckans viktigaste för hantverkare
Nya regler, ROT, priser, verktyg och hur du syns på Google och i AI – samlat en gång i veckan. Gratis, och du avslutar när du vill.
Hemsida som syns på Google och i ChatGPT
Klar på minuter, från 195 kr/mån. Ingen bindningstid – och du betalar först när du går live.
Läs mer: Hemsida för hantverkare · Hemsida för VVS-företag · Hemsida för byggföretag
